Beratung

1.  Eignungsdiagnose bei der Besetzung von Führungspositionen ( Neueinstellung und Aufstieg) in Form von:

  • Assessmentverfahren
  • Potenzialanalysen
  • Expertise
  • Audit

 

2. Führungskultur - Führungsleitlinien: / Kommunikations- und Streitkultur:

  • Erhebung status quo
  • Workshop mit Entscheidungsträgern
  • Implementierung
  • Seminare und Coaching zur Transfersicherung

 

 

 

Informationen zum Thema Beratung fordern Sie bitte an unter der Rubrik Informationen.